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离职7天不给工资合理吗
劳动合同上写着不满
7天离职
公司
不给
钱,这样的合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。这个条款是无效条款。实际工作了几天,单位就必须支付你适当的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
公司规定
7天离职没
有
工资合法吗
?
答:
这个规定是不合法的
。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何理...
入职
7天
内
离职不给工资合法吗
答:
如果用人单位拒绝支付员工的工资,
那么这种行为是不合法的
。员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在用人单位工作期间,应当享受合理的工资待遇。因此,如果员工在入职7天内离职,用人单位不给工资是不符合法律规定的。用人单位应当按照约定...
...去
辞职
,公司规定说要
7天
,所以没有
工资
?这样
合理吗
?
答:
1、试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要7天,所以没有工资,
用人单位这样的做法是不合法的
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
离职
扣
7天工资合法吗
答:
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
这种公司能去吗,
7天离职
无
工资
?
答:
不建议去这种公司上班。像这种公司连法律规定的硬性
工资
都要克扣。那么可以想当然的知道他的福利政策是有多差。
离职
扣
7天工资合法吗
答:
扣除
7天
的
工资
,非法行为,去劳动仲裁并且
提供
对应的证据,正常是可以要回来,关键是时间成本你自己衡量下是否值得。
找了一个工作,说是
7天
之内
离职
无
工资
,合同还
没
签,第八天走是不是能拿...
答:
你好 “
7天
之内
离职
无
工资
”,此
没
有法律依据,是无效条款,应当支付工资!根据劳动相关法,劳动者只要付出了劳动者,就应当支付劳动报酬,劳动关系自劳动者实际用工之日起建立。谢采纳!
因工作环境引起身体不支急辞公司扣
七天工资合法吗
答:
不
合法
。违反劳动法,可以协商解决处理若强行克扣
工资
就申请劳动仲裁,劳动部门会帮助你讨回自己所得工资,劳动费10块。
七天
内
辞职
或辞退是没有任何责任或
薪资
要求是啥意思
答:
1、企业这种规定意思是
7天
内你自己走或者公司方面辞退你都是没有任何
工资
的,这种规定是违反劳动法的,只要员工
提供
了劳动,企业就必须支付工资,不存在任何免责声明。2、企业这种规定或声明是无效的,不被劳动部门认可的。
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