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干满7天辞职不给工资合法吗
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放
工资
的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月
辞职
,不发放劳动报酬是
违法
行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
上班
7天主动离职
有
工资吗
答:
一、上班
7天主动离职
有
工资吗
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作...
员工入职
7天
实然
辞职不
干走了,
工资
应该
发
?
答:
法律主观:员工入职三天,
离职
时也会有
工资
,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,
不给
劳动者发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
干
7天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:干
7天辞职
有
工资
,只要劳动一天就有一天的工资,用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
工作几天(8天)太累,不做了能拿到
工资吗
那得看你们开始的时候签的合同或者口头协议这么说咯 我进厂上班20天左右不适应想不做,可老板
不给
结工资怎么办 坚持十天再走 本人17岁,在一家塑料厂上班,因太累,想马上不做,能结完工资吗 可以,如果你和上级的关系不错,可以将你的
辞职
申请日期...
工作
7天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:工作
7天辞职
有
工资吗
:有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十九条? 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
工作
七天不给工资违法吗
答:
工作七天
不给工资
是不
合法
的。单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
工作
七天不给工资违法吗
答:
工作七天
不给工资
是不
合法
的。单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
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