77问答网
所有问题
当前搜索:
干满7天辞职不给工资合法吗
没
签合同上
七天
班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班
7天主动离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法有
没
有试用期
7天不给工资
的
答:
七天
试用期单位不给劳动者工资是不合法的,在《劳动法》中有相关规定,只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁处理。一、
7天
试用期
不给工资合法吗
7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享...
上班
7天辞职
有
工资吗
答:
上班
七天
有
工资没
,一般是没有工资的,因为大部分公司都有七天试用期,
7天
内都没有工资,当人,有的公司会有的,只是少一点,你去问问你那公司的领导
试用期
七天不给工资合法吗
答:
通过小编的介绍,我们可以了解到试用期如果
没
有
七天
就
辞职
的话按照规定单位是要支付
工资
给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。法律客观:《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
试用期
七天没
签合同
不给工资合法吗
?
答:
不
合法
。就算在试用期,只要工作了一样要付
工资
的。况且有的单位在试用期之后才会签订劳动合同。你干了十天,就要付你十天的工资,如果他们
不给
,你可以到当地劳动部门去举报。
...只做了三天被
辞职
了说
没
有工资,应当给我
发工资吗
?
答:
1、公司有一个试岗期
7天
,没有做满,公司
不发工资
是不
合法
的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
7天
试用期
不给工资合法吗
答:
法律分析:
7天
试用期
不给工资
不
合法
。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,
七天
试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
入职
7天离职
有
工资吗
答:
自动离职是没有工资的,别说
7天
,就是一个月,也很有可能
不给工资
,不过可以和老板谈,如果老板好人的话,也许会给点。自动离职待遇是怎样的离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可...
公司试岗期
7天不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的试用期无
工资
是
不合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
上了五天班
辞职不给工资合法吗
???
答:
上了五天班,
辞职不给工资
是不
合法
的。只要辞职,无论上几天班都要给工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜