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干满7天辞职不给工资合法吗
入职
7天离职
有
工资吗
答:
自动离职是没有工资的,别说
7天
,就是一个月,也很有可能
不给工资
,不过可以和老板谈,如果老板好人的话,也许会给点。自动离职待遇是怎样的离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可...
上班不
满七天离职给工资
么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作
7天辞职
的,劳动者这
7天没
有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币...
工作
7天辞职
有
工资吗
没
有签合同
答:
一、试用期
七天没
签合同
离职
有
工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业
不给
当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
...他们说试用期
7天
,干了5天就把我辞退了,
没给工资合法吗
?
答:
不
合法
,应该结算试用期5天的
工资
,还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和...
上班
7天没
签合同,
辞职
能拿到
工资吗
?
答:
上班
7天没
签合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,单位无需承担须支付二倍的
工资
的法律责任。不想干了,可按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满,可以得到已工作期间的工资。
试用期
7天
内
离职
,公司
不给工资
,怎么办?
答:
法律规定应当在解除劳动合同时支付,实践中,用人单位基本都是在下一个发放日期发放
工资
,也不属于
违法
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
试岗
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:在一家公司试岗
7天
,公司
不发工资
是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地...
临时工必须
干满七天
才给结
工资合法
么?
答:
这是违反劳动法和劳动合同法的规定,可以向劳动监察部门投诉。
试用期
7天没
有
工资合法吗
答:
试用期
7天没
有
工资
是
不合法
的。如果劳动者在这
七天
内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
职场中试用期三天或
七天不给工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有
没
有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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