77问答网
所有问题
当前搜索:
工作7天都不给工资合法吗
工作七天不给工资违法吗
答:
法律分析:工作七天不给工资是不合法的
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
关于试用期
七天
无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
不合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
上班不
到
七天不给工资合法
么
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
干不满
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定
。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
入职
7天
内离职
不给工资合法吗
答:
职7天内离职不给工资是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工在用人单位工作期间,应当享受合理的工资待遇。因此,用人单位应当按照约定的工资标准,向员工支付...
试岗
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期
7天
没有
工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
劳动者
7天
试用期没有
工资
正常吗
答:
七天试用期没有
工资
是属于不正常并且
不合法
的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付
薪资
,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期
工作七天
后辞职,如果用人单位不支付...
电子厂不满
七天不给工资
答:
单位和员工约定不满
7天不
发放
工资
的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工在厂里干了不够
七天
也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位不得克扣员工工资,否则员工可以向劳动行政部门投诉或者...
公司试岗期
7天不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的试用期无
工资
是
不合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
对于工厂
上班
考勤不满3天或
7天
无
工资合法吗
,如果
不
合法,索要工资或维 ...
答:
工厂考勤不满3天或
7天
无
工资
的做法是
不合法
的,因为按照中国《劳动法》的规定,劳动者按照约定完成了劳动,用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权,需要注意以下几点:1. 收集证据:员工需要收集证据证明自己已经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作七天不给工资合法吗
7天内没有工资合法吗
7天无工资合法吗
干满7天辞职不给工资合法吗
7天没发工资算违法吗
七天上班不给工资
干几天不给工资违法吗
上班七天老板不给工资违法吗
工资拖欠7天算违法吗