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干半年被公司辞退有补偿吗
干半年被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
做满
半年公司辞退
如何
赔偿
答:
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放
,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
可以得到补偿
,根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行补偿,用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司不得...
半年被辞退补偿
多少
答:
法律分析:工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有。劳动者工作
半年被用人单位辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职超过
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满
半年辞退
员工需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作
半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,
有补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,不满
半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
干半年被公司辞退有补偿吗
答:
劳动者在用人单位工作
半年
后
被辞退
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法辞退,则应支付相当于经济
补偿
标准两倍的
赔偿金
。具体情形包括:1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同;2. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他...
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