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干半年被公司辞退有补偿吗
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于工作不满一年的,用人单位向劳动者支付1个月工资;不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。关于工作
半年被辞退有补偿吗
的问题,下面由我为您详细解答。一、工作半年被辞退有补偿吗 1、工作半年被辞退有...
干半年被公司辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作
半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,
有补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
入职满
半年
不满一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满
半年
不满一年
辞退补偿
是支付一个月工资待遇,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。一、工作满半年不满一年辞退补偿是多少? 支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40...
在深圳工作,做了
半年
,
公司
要
辞退
我,要怎么样
赔偿
答:
劳动者
被用人单位辞退
(或称解除劳动合同)的
赔偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济
补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年辞退赔偿
多少钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿劳动者一个月工资,此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于
企业单位
而言,属于弱势群体,应当学习更多的法律知识,懂得如何维护自身的正当权益。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。做了
半年被辞退有补偿
。...
和
公司
签了一年合同
干半年被辞退
应该怎么办?
答:
用人单位
应支付你一个月的经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十...
干了
半年被公司辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:
公司辞退
员工不给
补偿
的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律客观:《...
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