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干半年被公司辞退有补偿吗
在
单位
工作不足
半年
的
被公司辞退
,
补偿
应该怎么给
答:
不足
半年补偿
半个月工资,违反劳动法
辞退
的两倍补偿(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限...
试用期
半年被辞退有补偿吗
答:
用人单位
依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于试用期
辞退
员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时...
工作
半年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
工作
半年被公司辞退
的
赔偿
规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
我和
公司
签了一年合同,但
半年
就无顾
被辞退
了,我能要到
补偿
金吗 ,多少...
答:
1-6月 1.5个月月平均工资,如果超过六个月,就要
赔偿
2个月
试用期6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
实习生工作
半年被辞退有补偿吗
答:
法律主观:一、实习期
被辞退有补偿吗
对于劳动者来说,若是劳动者
被公司
提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工在试用期内
被辞退有补偿吗
答:
1、试用期满后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济
补偿
金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足
半年
半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的
赔偿金
。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
干了3个月
被公司辞退有
多少
补偿
答:
- 员工与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正;- 员工被依法追究刑事责任。3. 如果
解雇
是因为您的过失,例如违反了
公司
规定或未能满足工作标准,那么
赔偿金
通常是半个月的工资。根据规定,如果工作满一年以上,应支付一个月的工资;如果不满
半年
,也...
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