77问答网
所有问题
当前搜索:
干半年被公司辞退有补偿吗
公司
违约
辞退
员工
补偿
标准是怎么样的?
答:
公司
违约
辞退
员工
补偿
标准是会按劳动者的收入和工作时间来确定,工作只要满一年的就会按一个月的工资来进行发放,如果未满一年但满了
半年
以上的也可以按一个月工资来进行计算,这都是有规定的。 一、公司违约辞退员工补偿标准是怎么样的?经济补偿的计算方式是按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付...
做了
半年被辞退有补偿吗
?
答:
具体是否
有补偿
需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为...
工作不满
半年被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
工作不满
半年被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿
金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工干了5个月,没有签劳动合同
被辞退
,需要经济
补偿吗
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自用...
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
试用期
半年被辞退有补偿吗
答:
有补偿
。试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察适应性的阶段。在试用期
半年
内,用人单位能够证明劳动者的工作能力不符合岗位要求,并提供相应证据支持,可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。用人单位无法提供充分证据来支持该决定,仍然选择解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,
被辞退
...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作不满
半年被辞退有补偿吗
答:
辞退员工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济
补偿
;但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者,那么就会支付双倍的经济补偿,对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。一、辞退员工不满半年如何
赔偿
? 不满
半年被辞退
的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
入职
半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月的
赔偿金
。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作半年被裁如何赔偿
劳动法不满半年辞退怎么算
入职一年被辞退怎么赔偿
工作不到半年辞退补偿多少