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做半年辞退不给赔偿
没有签订劳动合同,
做半年
被老板
辞退
,可以要
不赔偿
吗,可以要多少,_百度...
答:
2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,用人单位可以直接解除劳动合同,无需支付经济
赔偿
。3. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人...
没有签订劳动合同,
做半年
被老板
辞退
,可以要
不赔偿
吗,可以要多少,_百度...
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,
没有经济赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
工作
半年
以上被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:(一)过失性辞退的,无经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
不满
半年
被
辞退赔偿
金
答:
法律分析:工作不满半年用人单位首先提出解除协议的,公司应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果公司拒绝支付经济补偿金,可向相关部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
被
辞退
公司
不给赔偿
怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记...
我在公司做了
半年
被公司
辞退
我有
没
有
赔偿
答:
如是合法
辞退
,你
没
有
赔偿
。如非法辞退,并且你做满6个月以上,你可以请求赔偿2个月工资。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
公司
辞退
员工
不给补偿
怎么办
答:
公司
辞退
员工
不给补偿
,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令...
上班
半年
被
辞退
有多少
赔偿
答:
法律分析:如果你存在过失,上班
半年
被
辞退没
有
赔偿
。如果是用人单位违规辞退员工,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
做满
半年
公司
辞退
如何
赔偿
答:
用工
半年
非法
辞退
的,需要支付两个月工资作为
赔偿
金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位不需要支付经济补偿,如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况,用人单位需要支付经济
补偿金
(每服务一年支付一个月工资),半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金。用工半年可以辞退...
被公司
辞退
, 公司
不赔偿
,怎么办?
答:
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没
有支付给你的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益。 2、用人单位与你 解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以...
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