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公司上班半年被辞退怎么赔偿
入职
半年被辞退怎么赔偿
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
入职超过
半年被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
上班半年被辞退
有多少
赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,单位无故辞退员工,
需要支付经济补偿及赔偿金
。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
工作半年辞退如何
补偿
答:
您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资
。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司...
工作半年公司辞退
可以
赔偿
多少钱?
答:
法律分析:用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上班半年被辞退
有多少
赔偿
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
做满
半年被辞退公司怎么赔付
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
上班
5个月被
公司辞退怎么赔偿
答:
入职5个月,用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的
情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年...
上班半年被辞退
有多少
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿一般为半个月工资的标准,再加上一个月工资
的赔偿
金,即一个半月的工资。工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工认为赔偿金额不合理,可以申请劳动仲裁。如果
公司
违法
辞退
员工,还需支付双倍的经济补偿。经济补偿的最长...
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