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干半年被公司辞退有补偿吗
干了两年
被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1. 如果劳动者
被公司
违法
辞退
,公司必须按照经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。2. 如果辞退属于非过失性辞退,公司应按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 如果辞退属于过失性辞退,公司则不需要进行赔偿。
职员突然
被辞退
公司
补偿吗
?
答:
职员突然
被辞退
公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。 一、职员突然被辞退公司
补偿吗
?职员突然被辞退公司不一定补偿,若是存在以下情形单位需要支付经济补偿金:(1)用人单位提出,双方...
没干多久就
被公司开除
了能拿到什么
赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位...
在公司刚做满一个多月,
被公司
突然
辞退
,请问
有补偿吗
?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济
补偿
金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
入职8个月
被公司辞退赔偿
多少
答:
综上所述,从理论上来说,
被公司辞退
产生纠纷属于劳动争议,而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求,必须自己主动提出上诉,才有可能得到
赔偿
。如果自己不提的话,公司也不会受到任何处罚。另外,劳动争议的诉讼时效为一年,超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损,一定要及时拿起法律的...
公司
合并
辞退
员工
有赔偿吗
答:
律师解答:有。有。公司合并辞退员工安排如下:单位发生重大改变,
公司辞退
员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济
补偿
。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满
半年
按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
我在
公司
做了差不多三年,现在
被辞退
了请问我能得到
补偿吗
?
答:
能否得到
补偿
,取决于
被辞退
的原因。如果劳动者存在法定过错,用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,则无需支付补偿。如果劳动者没有过错,用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条或第四十二条规定解除合同,则应当支付经济补偿金。计算经济补偿金时,需要考虑以下因素:...
上班两个月
被辞退有补偿吗
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没
有补偿
了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到
辞退赔偿
的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿
金按照职工在本单位工作...
被裁员怎么算N+1
答:
只要是违法
解聘
,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是工作了快
半年
工作年限=0.5年假设你的平均工资是...
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