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拒绝待岗被辞退有补偿吗
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何处理和
赔偿
...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何
赔偿
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答:
如果没有正当理由的情况下,直接辞退员工,构成违法解雇。
违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金
。一年工龄,算一个月;不满六个月,算半个月工资。违法解雇按双倍计算。一年年龄,赔偿两个月,以此类推。
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何处理和
赔偿
...
答:
如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿
。根据《劳动合同法》:第三十九条:用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳...
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何处理和
赔偿
...
答:
待岗
期间用人单位一直不安排工作,违反了劳动合同约定,最后
被辞退
,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
不同意
待岗
可以劳动仲裁吗?
答:
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;法律、 法规 规定的其他 劳动争议 。
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿吗
答:
一般而言企业不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济
补偿
金。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求
公司
支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规
辞退
的也需要承担相应的
赔偿金
。【法律依据】《...
长期
待岗
员工
被辞退补偿
标准
答:
长期
待岗
员工
被辞退
,
补偿
标准主要由两部分构成:经济补偿和社会保险补偿。一、经济补偿经济补偿的计算公式为:月平均工资×工龄×补偿比例。其中,补偿比例根据不同的情况有所不同。1.企业经营困难或者改制、关闭、破产等原因裁员的,补偿比例为一个月工资的二分之一至一个月工资的三倍不等。2.因企业...
待岗
一年后
辞退补偿
标准
答:
待岗
一年后
辞退补偿
标准如下:1、
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其余经济补偿及社会保险、...
待岗
6个月后
被开除补偿
答:
法律分析:如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作最后
被辞退
的话可以获得一定
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
长期
待岗
员工
被辞退补偿
标准
答:
法律分析:对于职工来说自身的权益是很重要的,比较工资才是第一位,很多时候在职工
待岗
的时候被
公司
给
辞退
了,那么长期待岗期间再解除劳动合同的经济
补偿
金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...
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