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干半年被公司辞退有补偿吗
做了
半年被辞退有补偿吗
答:
一、做了半年
被辞退有补偿吗
1、做了半年被辞退有补偿。劳动者工作
半年被用人单位
违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
上班
半年被辞退有
多少
赔偿
答:
法律分析:如果你存在过失,上班
半年被辞退
没
有赔偿
。如果是用人单位违规辞退员工,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的
补偿
。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动...
工作满
半年 被公司辞退
应该
赔偿
多少?
答:
赔偿一个月工资。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,
半年
以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。如果是由于自己的过错
被公司辞退
的,则没
有补偿
。法律分析
被用人单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度...
工作不满
半年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作不满
半年被辞退
按一年计算赔付半个月工资的经济
补偿
。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、
单位辞退
员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔
...
做了
半年被辞退有补偿吗
答:
做了半年被辞退有补偿。劳动者工作
半年被用人单位
违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、做了半年
被辞退有补偿吗
1、做了半年被辞退有补偿。劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
工作
半年
以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济
补偿
金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/
赔偿金
。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
工作超过
半年被辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作
半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,
有补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
入职
半年
没签合同,
被辞退
,
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者工作
半年
没签劳动合同
被辞退
,如果属于无过错性辞退,
有补偿
,补偿标准是劳动者在公司每工作一年,可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月双倍工资,从公司不签约的第二个月起开始赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
工作了
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:看
辞退
的理由。如果是因为以下理由辞退则无
补偿
金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
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