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干半年被公司辞退有补偿吗
公司被
收购员工有分钱吗
答:
律师解答:有的。有的。公司被收购员工安排如下:单位发生重大改变,
公司辞退
员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济
补偿
。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满
半年
按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
签了五年劳动合同,干了没有
半年公司
要解除劳动合同,怎么
赔偿
_百度...
答:
一、工作五年
被辞退
改怎么
赔偿
? 合法
辞退补偿
五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过
半年
不足一年的,支付一...
公司员工已干满一年半,
被公司辞退
应拿多少
补偿
金?
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的
单位辞退
员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
试用期
被辞退有补偿吗
?可不可以找公司补交保险。
答:
试用期
被辞退
一般是没
有补偿
的,试用期是公司对你的一个去或留的考核,如果你能胜任这份工作,那么你就有机会留下来,反之公司只能辞退你,你找公司补缴保险是没有用的,因为你是属于试用期,还不是正式员工。
被公司辞退
,辞退书上写
有补偿
费多少吗?或是写有补偿多少个月工资吗?
答:
会写明
赔偿
的数额或者赔偿的明细及总额.如果非因自己的原因
被辞退
.赔偿会有一个月工资的代通知金,和上班工作年限赔偿,每满一年赔偿一个月的工资,满6个月不到一年的,赔偿一个月工资,不满6个月的赔偿半个月工资.
正式员工
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否
有补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
员工没有合同,工作5年
被公司开除
劳动保障法公司能
赔偿吗
?
答:
未签订劳动合同的员工
被辞退有补偿吗
? 有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
职工请长假
被单位辞退有
经济
补偿吗
?
答:
1、员工请长假,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么
被辞退
是有经济
补偿
的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,
单位辞退
员工是没有经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
试用期内
被辞退
__到底有没
有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没
有补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
被
裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么! 询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需...
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