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进公司半年被辞退有赔偿吗
做满
半年公司辞退
如何
赔偿
答:
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放
,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补...
干
半年被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职半年被公司辞退不一定有赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿金
,不满
半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金(经济
补偿的
二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿金
,不满
半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职超过
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满
半年辞退
员工需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法
辞退的
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
在
公司半年
了
被辞退
是否可以索要
赔偿
金?
答:
在
公司半年
了
被辞退
是可以索要
赔偿
金的,如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿金
。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。《劳动合同...
做了
半年被辞退有补偿吗
答:
劳动者工作
半年被
用人单位违法
辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准的二倍,向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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