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劳动者可以请假吗
职工
可以请假吗
答:
法律分析:1.可以
。2.劳动者有休息的权利。职工可以请假休息。3.国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
我要
请假可以吗
答:
法律分析:员工作为劳动者,有合法事由的,
是可以请假的
。但是批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
员工
可以请假吗
答:
员工作为劳动者,有合法事由的,
是可以请假的
。但是批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
劳动
法
请假
规定
视频时间 01:00
不允许员工
请假
违反
劳动
法吗
答:
劳动者也可以请假的
,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动
法中关于
请假
制度的规定是什么?
答:
法律主观:之所以
劳动者可以
享受婚丧假、病假等假期,正因为这些假期是法律所规定的,是有法可依的,用人单位是不能够拒绝的。一、劳动法中哪条是病假丧假等规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业...
不允许员工
请假
违反
劳动
法吗
答:
对于
劳动者请事假
,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下
可以
批准,可以请对长时间。员工
请假
要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘...
员工
可以请假
三个月吗
答:
法律主观:员工
可以请假
。劳动者依法享受休息休假的权利,但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,
劳动者可以
向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
什么事
可以请假
一周
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (...
试用期
可以请假
不
答:
当然可以请假,这个没有任何的疑问。但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围,所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。试用期内的
劳动者能请假
,其与...
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