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劳动者可以请假吗
劳动
法
请假
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)...
请假
不给假可不
可以
申请
劳动
仲裁
答:
法律分析:依据国家相关法律的规定,
劳动者
是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也
可以请假
的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁的。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
辞职期间
可以请假吗
答:
法律分析:辞工期间
请假
合法。法律规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
工厂招聘员工
可以请假吗
答:
工厂是准许请假的。休息休假是劳动者的合法权益。
劳动者可以请病假
、请事假,只要依法向工厂提出申请和相应的证明材料即可。另外在法定节假日,工厂还会主动给劳动者放假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...
试用期
可以请假吗
答:
试用期
可以请假
。在试用期的这段期间内,员工也许会由于各种事情,需要向用人单位请假。值得注意的是,虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下,请假是不会影响到员工转正的。一、试用期的法律法规:在用工过程中,滥用试用期侵犯
劳动者
权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的...
试用期间有事
可以请假吗
?
答:
可以。试用期
可以请假
,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
请假
太频繁会被开除吗
答:
不可以,劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
《劳动法》有没有规定
劳动者
在单位上班有事不
可以请假
的规定吗?
答:
事假,用人单位有权不批。病假用人单位必须批。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
请假
太频繁会被开除吗
答:
不可以,劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
提出辞职后
可以请假
到离职吗
答:
法律分析:
请假
当然是
可以
的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
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