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劳动者可以请假吗
工厂临时工
可以请假吗
答:
由劳动行政部门责令支付
劳动者
的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
兼职
可以
随时
请假吗
答:
【法律分析】:临时工是
可以请假
的,用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会...
试用期
可以请假吗
答:
法律主观:试用期的
劳动者
也
可以请假
。在试用期的这段期间内,员工也许会由于各种事情,需要向用人单位请假。值得注意的是,虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下,请假是不会影响到员工转正的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
劳动
法有规定员工如果有事儿,
可以请事假
么
答:
同时,若出现员工请事假的情况,此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付加班工资。【法律分析】员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,一般来说事假以天或小时为计算单位。国家法律规定
劳动者
有休息的权利...
试用期
可以请假吗
答:
至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工
请假
。试用期被辞退有工资吗试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,
劳动者可以
向劳动所在的劳动部门进行投诉。...
试用期
可以请假吗
答:
法律分析:试用期
可以请假
,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于
劳动者
的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
劳动
法关于
请假
天数
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过多少天
可以
被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予
劳动者
的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
生病了爬不起来,试用期内
可以请假吗
?
答:
生病了爬不起来,试用期内
可以请假吗
?试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,
劳动者
患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。所以,试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。a 劳动者家中老人生病请假,是因为私事请假,不属于不可抗力因素,用人单位不承担社会福利性义务,没有必须...
签了合同
可以请假吗
答:
1、根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果你符合条件,你
可
享受年休假。 2、如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人单位必须批假。如果
劳动者
强行
请假
,用人单位作出处罚(如认为旷工,严重...
劳动
法规定员工
可以请假
去考试和读书吗
答:
获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有规定员工
可以请假
去考试和读书,但劳动法规定了员工有休息、休假的权利。在规定或者约定的时间范围内,
劳动者可以
自己决定:利用休息休假时间去考试和读书。
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