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劳动者可以请假吗
五天没上班厂里说算自动离职!合法吗?
答:
用人单位解除与
劳动者
的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
孕妇隔三差五
请假可以
辞退吗
答:
法律分析:孕妇隔三差五
请假
,如果是因怀孕事宜请假的,用人单位是不能辞退该
劳动者
的,如果不是因怀孕有关事宜,经常请假违反公司规章制度的,用人单位
可以
单方解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
公司
请假
就要拿加班费来顶请假合法吗?
劳动
法有规定上限吗?知道的告诉...
答:
不合法的,按照劳动法的规定:安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对...
亲人病重住院 我请假去照顾可以算病假吗
可以请假
还有工资吗?
答:
5、机关、事业单位的职工
请事假
的,工资照发。二、探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。三、病假:病假,是指
劳动者
本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假...
公司内部规定员工
请假
几天就推迟几天发工资。这合法吗?
视频时间 00:26
试用期员工总
请假可以
开除吗?公司要赔偿吗?
答:
试用期员工总是
请假
还是其他原因,单位认为不符合用工条件的就
可以
开除,公司不要赔偿任何损失。这是《劳动合同法》第三十九条第一款规定的:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
下班时间不
请假
外出被罚款合法吗?
答:
下班时间不
请假
外出,用人单位对劳动者罚款的行为违法,用人单位没有罚款的权利,无权对劳动者进行罚款。如果用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,
劳动者可以
依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关规定:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
上公司一个月但是一半
请假
没签合同
答:
可以
提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
痛经
可以请假吗
,怎样请呢?
答:
据不完全统计,目前,至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份,在地方性规定中明确了女性
劳动者
的这一权益。针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》,深圳市人社局官网在11月2日公布了答复。深圳市人社局在答复函中...
离职前一个月
可以请事假吗
答:
是
可以请事假
的,但是需要用人单位同意和批准。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据规定
劳动者
提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职申请后能否请假以及...
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