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劳动者可以请假吗
在工作中员工生病
请假
会不会被开除
答:
劳动
部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。
请假
不批违反
劳动
法吗
答:
签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,
劳动者可以
申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是
可以请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位...
员工
请假
不批合法吗
答:
一、员工
请假
不批合法吗 对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。二、
劳动者可以
解除劳动合同的情形有哪些 1、未按...
下暴雨
可以请假
不上班吗
答:
法律分析:一般是可以的。对于暴雨带来的极端天气,属于不可抗力。与劳动合同履行比,人的生命、健康更为重要。因此,在极端天气下,尤其是涉及影响生命、健康的情形,
劳动者可以
拒绝上班。劳动者拒绝上班的,不能视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者...
实习生
可以请假吗
答:
可以
。1、准备好明确的
请假
理由作为实习生,如果你想留在实习部门,或者想得到好的实习评价。那么,无论做什么工作,都要符合对方公司的要求。包括休假。一般来说。实习生还不包括在正规公司的编制中,所以不
能
说是正式员工。但是,休假中与正式工作相比,没有年假和公休日,每次休假都需要适当的理由。不...
请假
公司不批准,违反
劳动
法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反劳动法。其内容主要包括:
劳动者
的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。折叠劳动者权利(1)平等就业的权利。(2...
离职前三天
可以请假吗
?
答:
离职前三天
可以请假
。试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定,如果符合请假条件的可以批准请假;
劳动者
在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。离职需要注意的问题:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意...
临时工
请假
扣工资吗
答:
厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(7)因
劳动者请事假
等相应减发工资(8)法律、法规规定
可以
从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
劳动者辞职未到期限,用人单位要求劳动者
请假
的,劳动者是可以继续上班的,直到辞职到期以后,
劳动者可以
要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
员工家里有事
请假
不批违法吗
答:
(2)因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;3劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;2、如果劳旅纤动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的,
劳动者可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依缺梁法发出...
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