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劳动者可以请假吗
请假
不批违反
劳动
法吗
答:
2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付
劳动者
工资,这是对劳动者的权益保护。3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工
可以
依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营...
员工要
请假
公司有拒绝的权利吗
答:
法律分析:职工
请事假
用人单位有权是
可以
拒绝的,用人单位拒绝
请假
是其用工自主权的体现。但是当请假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
不让
请假
违反
劳动
法吗
答:
四、违反劳动法的后果 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合法
请假
申请,侵犯了劳动者的休假权益,
劳动者可以
向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。根据劳动法的规定,用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。综上所述:不让请假是否违反劳动法,需要根据具体情况进行判断。劳动者...
请假
不让请触犯法律吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。国家实行带薪年休假制度。
劳动者
连续工作1年以上的,
可以
享受带薪年休假。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作...
请假
领导不批准合法吗
答:
请假
领导不批准的合法性如下:1、如果领导无正当理由拒绝批准请假,
劳动者可以
向劳动行政部门投诉;2、若领导有正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉;4、请假流程符合规定但领导不批准时,劳动者可与用人单位协商,协商不...
辞职期间
可以请假吗
?
答:
1、辞职期间是否
可以请假
,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。2、《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动...
交了辞职报告
可以请假吗
答:
请假
当然是
可以
的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
提前一个月辞职,然后
请假
一个月
可以吗
答:
劳动者
提前一个月辞职,然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
小时工
可以请假吗
答:
法律分析:法定劳动时间:我国劳动法规定
劳动者
每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织...
离职期间
可以请假吗
,会延后吗
答:
可以。辞职期间是否
可以请假
,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。期间请假不会推迟离职日期。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...
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