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劳动者请假的法律规定
劳动法规定请假
扣工资标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资。事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资
。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
劳动法规定请假
多久视为自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。
在关于离职方面,没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
请假
领导不批准合法吗
答:
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假,劳动者可以向劳动行政部门投诉
;2、若领导有正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉;4、
请假流程符合规定但领导不批准
时,劳动者可与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请...
请事假扣工资
法律规定
答:
请事假扣工资的法律规定
主要依据我国的劳动法及相关法律法规
。
员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交请假申请并经过审批
。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
有关
请假的规定
答:
法律
分析:一般
请假
类型有以下几种:1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职
员工的
父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关...
新
劳动法
对
请假的规定
答:
法律
分析:一般
请假
类型有以下几种:1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职
员工的
父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关...
劳动法规定请假
制度
答:
律师解答
劳动法
职工
请假规定
,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
请假
不批违反
劳动法
吗
答:
请假不批违反
劳动法
。根据国家相关
法律的规定
,如果
劳动者的请假
理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
请假
公司不批准,违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:依据我国相关
法律的规定
,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反
劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规
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