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劳动法关于员工请假的规定
劳动法关于请假
制度
的规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法规定员工请事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。
例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资
。具体以劳动合同的约定和公司规章...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出
;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
劳动法对请假的规定如下:
1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;(2)员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
1、劳动法规定:员工有权依法享受休息和请假权利;2、请假种类:包括事假、病假、婚假、丧假、产假等
;3、请假程序:员工应按照公司规定提前申请,说明请假理由;4、用人单位权利:有权根据业务需要和员工请假情况决定是否批准;5、合理拒绝:若员工请假理由不充分或影响公司运营,用人单位可拒绝请假;6、...
劳动法请假
扣工资的计算方法
答:
劳动法请假
扣工资计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果
职工
患病或因工负伤治疗,则企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
劳动法员工请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:根据
劳动法的规定
,
员工
有休息和
请假的
权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
劳动法请假规定
视频时间 01:00
新
劳动法对请假的规定
答:
未经批准擅自误工者,按旷工处理。(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导
请假的
原则,
工人请假
一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。
事假
规定
2022
劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但
一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
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