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劳动法的工资标准是多少
劳动法
最低
工资标准是多少
答:
两千一百元/月
。根据查询华律网得知,劳动法采用的最低工资标准为两千一百元/月,而非全日制职工的
小时最低工资标准为二十点三元
/小时,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
劳动法工资
不能低于
多少
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
劳动法
最低
工资标准是多少
答:
1. 最低工资标准为每月两千一百元
。2. 对于非全日制职工,小时最低工资标准为二十点三元。3. 国家建立了最低工资保障制度。4. 最低工资的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。
劳动法
最低
工资标准是多少
答:
1. 工资:包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等
。2. 奖金:如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金。3. 补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等。4. 私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
劳动法工资
计算
标准
答:
一、《劳动合同法》工资标准是什么
1、工资不得低于本地最低工资标准
,具体可与单位协商。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最...
劳动法工资
最低
标准是
怎样的
答:
最低
工资标准
:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些:加班加点
的工资
;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家
规定的
劳动者福利待遇等。根据《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在...
劳动法工资
计算
标准
答:
一、
劳动法工资
的计算
标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法
最低
工资标准是多少
?
答:
《
劳动法
》对最低工资标准没有明确规定,各地会根据当地经济生活水平制订,企业向员工支付工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。像高温补贴、津贴等不包括在最低工资中。如企业支付
的工资
比最低工资还是少,员工可以投诉。 一、《劳动法》最低
工资标准是多少
?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内...
劳动法
底薪
是多少
2023
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,报酬应当不低于当地政府规定的最低工资标准。最低
工资标准是
由当地政府根据当地的经济情况、物价水平、人力成本等因素来制定的,因此在不同的地区会有所不同。以2022年为例,北京市的最低
工资标准为
2460元/月,上海市的最低工资...
劳动法工资
比例
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
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