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劳动法的工资标准是多少
劳动法规定
的底薪
是多少
?
答:
劳动法
中的底薪标准:用人单位支付给劳动者
的工资
,不得低于当地的最低
工资标准
;而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案后实行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
国家
规定
的一小时最低
工资标准是多少
?
视频时间 03:20
国家
劳动法工资标准
一月
多少
天计算
答:
国家
劳动法的工资标准
通常采用21.75天作为一个月的计算基准。这个计算方法来源于一个公式:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这一计算方式是在《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定的。该通知的第二条指出,在计算日工资和小时工资时,不应...
劳动合同法工资
待遇的具体
标准是
什么?
答:
1、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬: (1)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)、法定休假日...
新
劳动法
对
工资
待遇如何
规定
的?
答:
1、
劳动合同法
没有规定最低工资的具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、劳动合同法对于工资的总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期
的工资
作了明确的规定:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
...
按
劳动法的标准工资是多少
答:
法律主观:工资就像挂在树上大大小小的苹果,我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。一、
劳动法
对工资标准的
规定工资标准是
工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的
标准工资
水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六...
中国
劳动法规定
的工人最低基本
工资是多少
?
视频时间 01:33
劳动法规定
的试用期
工资标准是多少
答:
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
劳动法规定标准工资多少
?
答:
法律只
规定劳动
者工资不得低于当地最低工资标准,至于最低
工资标准是多少
,以各地统计局发布的数据为准,每个省都是不一样的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得...
现在深圳
劳动法
最低
工资标准
和加班费
是多少
?记时工资怎么算?
答:
全日制就业
劳动
者最低
工资标准
:1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是有区分的。平日加班是150%,公休是200%,节假日是300%,但是平日和公休可以安排倒休,也就是说不给加班费是可以的。但节假日必须给加班费,想了解更多可打当地...
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