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劳动法的工资标准是多少
《
劳动合同法
》
工资标准是
什么
答:
一、《
劳动合同法
》
工资 标准是
什么 1、 劳动合同 中的基本工资(不含 加班费 )只要不低于所在地级市要求的 最低工资 水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、 社保 费用,与工资没有什么关系,这个缴纳 社保基数 也是由...
劳动法
最低
工资标准是多少
钱
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用...
劳动法
最低
工资标准是多少
答:
劳动法规定
的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低
工资标准
应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...
《
劳动合同法
》待岗
工资标准是多少
答:
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%
的工资
,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、《
劳动合同法
》待岗
工资标准是多少
《劳动合同...
2022年深圳
劳动法
底薪
是多少
答:
二、非全日制就业
劳动
者小时最低
工资标准
:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资,是指应发工资(扣除社会保险费和住房公积金等费用前)不得低于最低工资标准,而非实发工资不得低于...
新
劳动法工资
最低
标准是多少
视频时间 01:14
劳动法规定
每小时最低
工资是多少
答:
法律依据:《最低
工资规定
》第五条 最低
工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
劳动
者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的...
国家
劳动法工资标准
一月
多少
天计算
答:
国家
劳动法工资标准
一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
《
劳动合同法
》
工资标准是
什么
答:
根据《
劳动合同法
》中关于基本工资的标注是不能低于地级市要求的最低工资水平,这样是合法的。其次就是如果写多了那么公司在没有足够的理由但就是不支付的情况下那么可以要求申请劳动仲裁的,因为这样是可以增加员工的收入的。一、《劳动合同法》
工资标准是
什么 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)...
新
劳动法工资
最低
标准是多少
?
答:
您好,我是刘仕波律师,由于最低工资标准跟各地方经济发展水平,政策等有关,每个地方都不一样。比如武汉市最新的最低
工资标准是
2010元,之前是1750元。建议查询当地人社局网站或者关注当地新闻等。
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