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劳动法的工资标准是多少
劳动法规定
农民工
的工资是多少
?
答:
《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由...
劳动法
扣罚
工资标准
答:
劳动法
扣罚工资标准如下:1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2.如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低
的工资标准
进行支付...
劳动法
对
工资的规定是
如何的?
答:
劳动法
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
劳动法规定
加班
工资是多少
每小时
答:
劳动法规
规定劳动
者的加班:1.在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时
工资标准
的150%支付加班工资。2.在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补休,补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休,则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.在法定节日加班的,不允许安排补休,...
我国《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于...
答:
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动 合同
规定的劳动
者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排...
劳动法规定
工人的基本
工资是多少
答:
《
劳动法
》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。只要不低于当地最低工资标准就是合法的,具体
多少
由单位与劳动者协商。
劳动合同法
有没有对员工试用期和转正后
工资的规定
???
答:
法律依据:
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没...
劳动法规定
最低
工资标准是
应发还是实发
答:
现实生活中,“工资标准”问题上乱象纷呈,往往导致双方发生劳动争议时,对于工资标准各执一词。那么
劳动法规定
最低
工资标准是
应发还是实发?最低工资标准包括哪些?最低工资标准包括社保吗?想要了解更多关于劳动法规定最低工资标准是应发还是实发的知识,跟着我一起看看吧。一、劳动法规定最低工资标准是应...
劳动法
月
标准工资是多少
答:
劳动法
中规定“国家实行最低工资保障制度”,但没有、也不可能规定一个统一的月
标准工资
。下图为“中华人民共和国劳动法”中关于工资方面的条文。
劳动法规定
月
工资
核算天数
标准是多少
天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天
工资
的计算方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的
劳动法是
2018年12月29日,全国人大十三次...
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