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劳动法菧薪最低多少
2024年
劳动法底薪
是怎样的?
答:
《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的
,这实际上就是由劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候就会确定的。如果日后没有按照劳动合同当中的约定支付,劳动者报酬的话是可以通过投诉举报方式解决。 一、劳动法底薪是多少?《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的,这实际上就是由劳...
劳动法底薪
是
多少
2023
答:
以2022年为例,
北京市的最低工资标准为2460元/月,上海市的最低工资标准为2480元/月
,而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是,最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线,具体的薪资水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的劳动法底薪标准,可以查询当地人社部门或政府网站上...
劳动法底薪
是
多少
答:
法律分析:底薪没有具体的数额
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异等因素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
重庆
劳动法底薪
是
多少
答:
一、重庆底薪标准
1、重庆市城区的职工最低月工资标准为1800元/月,重庆市县区职工最低月工资标准为1700元/月
; 2、重庆市城区非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时,重庆市县区非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最...
2021年深圳
劳动法底薪
是
多少
答:
法律分析:深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月
,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动...
劳动法底薪
标准
答:
法律分析:企业职工2020年
最低工资
标准为1720元/月,折算的小时标准为9.89元/小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
深圳
劳动法底薪
是
多少
答:
最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。深圳市2018年全日制就业劳动者最低工资标准为
2200元/月
,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。
2022年深圳
劳动法底薪
是
多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,深圳市
最低工资
标准按照下列标准实施:一、全日制就业
劳动
者月最低工资标准:2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
2021年深圳
劳动法底薪
是
多少
答:
法律分析:根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市最低工资标准:
2200元/月
,最低工资标准是根据当地的经济社会发展水平调整的。法律依据:《最低工资规定》第六条规定, 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数...
什么是
最低工资
标准
答:
《
劳动法
》第四十八条规定:“
最低工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障...
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