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劳动法的工资标准是多少
劳动法
底薪
是多少
2023
答:
需要注意的是,最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线,具体
的薪资
水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的
劳动法
底薪标准,可以查询当地人社部门或政府网站上的相关信息。值得一提的是,最低
工资标准是
根据当地经济和社会情况制定的,由于国家宏观经济形势的变化和城市发展的差异,最...
劳动法的
基本
工资是多少
答:
它由用人单位按照规定
的工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位...
劳动法规定薪资是
怎么算的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法工资是
怎么算的
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
重庆
劳动法
底薪
是多少
答:
一、重庆底薪标准 1、重庆市城区的职工最低月
工资标准为
1800元/月,重庆市县区职工最低月工资标准为1700元/月; 2、重庆市城区非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时,重庆市县区非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条,国家实行最...
2021年深圳
劳动法
底薪
是多少
答:
深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
...
劳动法
一小时最低
工资多少
答:
一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低
工资的
标准也是不一样的。二、国家法律规定,国家每两年对最低
工资标准
进行调整一次。所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内
劳动
者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低...
劳动法
最低
工资标准是多少
答:
依据国家跟地方的相关规定,最低
工资标准
应当包括基本工资、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地...
国家
劳动法工资规定
怎么算的?
答:
以工厂计时发
工资为
例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
劳动法规定
基本
工资标准是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用(...
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