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劳动法一个月多少钱合法
劳动法
底薪
多少钱一个月
答:
法律分析:劳动者当年的底薪不得低于当地最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法
第几条规定未满
一个月
有工资
答:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员工入职试用期工资最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
国家
劳动法
工资标准
一月多少
天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
底薪2300加班按
劳动法
算
一个月
有
多少钱
?
答:
1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算:(2300元/21.75天/8小时)=13.218元
,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
...每月工作30天到31天,全年无休,按
劳动法
工资每月
多少钱
?
答:
也就是正常的一个月工资在7622.4元
。这只计算了没有节假日的费用,如果遇到节假日应当再多一些,当然,这只是理论上的工资,按照我国劳动法规定因:特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位已经违反了劳动法。
一天上班14个小时按
劳动法一个月
应该拿
多少钱
知道的请告诉我求求你们...
答:
看你做的什么工作,一般不会低于5000元。
劳动法
规定的上十二个小时
一个月多少钱
答:
劳动法
没有规定上十二个小时
一个月多少钱
,但是有规定此做法是违法的。劳动法规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。即使企业因生产特点不能实行八小时工作制等规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。但是如果一个月超过工作总时间,劳动行政部门也不会批准的。根据《中华人民...
劳动
局规定女工一个月最低
多少钱一个月
上班多少小时
答:
劳动法
规定:一周40个小时,
一个月
176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者...
我公司是按
一个月
按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假不...
答:
三、月工作日20.83天/月×日工作时间不超过8小时=166.64小时(月工作小时)。公司是按
一个月
按168个小时为正常班,是错误的计算方法。四、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
日期算法. 请问
一个月
是30天 放假2天 是按28天制算的么? 比如一...
答:
回答:按照
劳动法
以及社会保障部的有关规定,
一个月
平均出勤是21.75天,也就是平时人们说的2天制,超出部分算加班,加班分普通加班(小时工资的1.5倍),双倍加班(周6周日)和三倍加班(法定节假日),按照你1000一个月的工资,劳动法的算法是:1000/21.75/8=5.747元/小时.一天就是45.977元.
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