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劳动合同法最多签几年
劳动合同最多签几年
?
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)
。 但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
合同最多
可以
签多少年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有...
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
【法律分析】十年
。签订长期合同即
无固定期限
劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满
十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,
职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时
,除了劳动者表示不签订
无固定期限
劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、
劳动合同最多可以签订为无固定期限
,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动合同法
一般
签几年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
用工
合同
一般
签几年
?
答:
法律主观:劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同
签
的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上...
劳动合同法
一般
签几年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限可以是有固定期限、
无固定期限
或以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
,双方同意续签劳动合同,且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求,那么应当签订无固定期限劳动合同。第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,...
我国的
劳动合同法几年
一签?
答:
劳动合同规定最多签
无固定期限
劳动合同。《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同...
劳动合同法
一般
签几年
法律规定的
答:
1. 劳动合同的期限通常由双方协商决定,可以是两三年,
也可以是十几二十年
。2. 劳动合同根据期限的不同,分为三种类型:固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 固定期限劳动合同是指双方约定了一个具体的合同终止时间。4. 如果用人单位和劳动者协商一致,可以...
劳动合同
有规定
签几年
吗
答:
签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;
2、无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定...
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