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劳动合同法最多签几年
东莞华宏眼镜厂辞职员工的工资怎么算,包括饭卡里面的钱吗?我没有满试 ...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情...
签订
毕业
劳动合同
有几份
答:
一般都是2-3份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《
劳动合同法
》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 有需要合同备案的要签三份
签订
劳动合同的十...
根据《
劳动合同法
》,《社会保险法》等多台法律法规,作为劳动者的我存在...
答:
1.可以,向当地人社局社保科反映,让单位补缴社保。2.可以,以用人单位未依法缴纳社会保险为由离职,可以获得经济补偿金 3.不可以,现在已经过去2年,
劳动
争议仲裁时效是1年。如果因为拖欠工资且劳动关系继续存在是不受1年限制的,但是双倍工资不属于拖欠工资范畴。4.可以书面通知单位离职(EMS不错,写明...
我9月1日提出辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
劳动法
规定给社保必须交哪几项
答:
用人单位未
签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了
劳动合同法
和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付
最多
12月的双倍工资。(注意有一年的时效) (2)、维护...
劳动合同法
2022年新规定
答:
(1)
劳动合同
书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺,不可由公司单位一方*要求。(2)实习期
最多
不能超过6个月。(3)实习期包含在劳动合同期限内,不可以把实习期测算在劳动合同书之外,即实习期满时才
签订合同
。劳动合同书仅订立实习期的,试用期不创立,该限期为劳动合同期限。劳动法2022年...
劳动法
与
劳动合同法
有什么不同
答:
(一)、《
劳动合同法
》和《
劳动法
》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比 1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民...
在一单位工作3年没有买保险,没
签合同
!是我自己提出辞职的,单位有什么...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
山东省内社保异地转移问题。我以前在青岛工作并投了8年社保,辞职后
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
同公司
签订劳动合同签订
是不定时工作制,公司不给缴纳社保,这个符合法律...
答:
1、不定时工作制,需要当地
劳动
局审批,没有批的话,即使你们这样约定也是无效的;2、无论什么工作制,都应该给你缴纳社会保险,这是法律强制性规定的;3、以未缴纳社会保险提出离职,可以申请劳动仲裁支付给你经济补偿金并补交社会保险。
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