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劳动合同法最多签几年
根据现在的
劳动法
规定,连续
签订几
次3年
劳动合同
就可以签订一份永久雇...
答:
雇佣单位在职合同期满3年后,不想再和该职工
签订合同
了,那么用人单位应根据《
劳动合同法
》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;如果3
年合同
期满,用人单位愿意同你再签(只要你在合同履行期间不违反劳动纪律),那么这里就意味着你满后该签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定...
劳动合同法
一般
签几年
答:
并未规定合同履行的时间,劳动合同可以由双方协商签署,规定用工时间或规定任务,签署固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
编制一般
签几年
答:
所以,
合同签订
三年就可以有六个月的试用考察期。2、实施
劳动合同法
后, 固定期限合同
最多
只能连续签两次,用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条...
企业与员工
签订
《
劳动合同法
》实施后的首次合同,你认为
签几年
比较好...
答:
建议第一次一年,第二次三年或五年,第三次就应该签无固定期限了。
试用期6个月
签合同几年
答:
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,劳动合同至少需要
签订
3年。《
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
听说工作
几年
后,
劳动合同
年限可以要求公司一年一签是吗?公司要求我签3...
答:
你好。法律没有关于工作
几年
后,可以要求公司一年一签的规定。合同的期限双方可以进行协商。如果你不想
签订
三年,也可以和公司进行协商。另外,
劳动合同法
对劳动者提前辞职的权利规定的挺宽泛的。只要劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位就须办理离职手续。只有在公司提供了专业培训,约定了服务期及签订了...
初始
劳动合同签
的三年,续签时单位只签一年是否合法
答:
用人单位与劳动者
签订
3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同到期之后,再续签合同,就需要签订无固定期限劳动合同了,双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据
劳动合同法
的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,...
新
劳动法
规定:
劳动合同最
少是
签几年
?
答:
最少签一个月。劳动合同不满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限合同的,
劳动合同签订
的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
劳动合同
第二次最好
签几年
答:
法律分析:第二次
签订
劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照
劳动合同法
的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
第二次签订劳动合同签一年合法,第三次
签订合同
签一年必须劳动者同意才合法。根据《
劳动合同法
》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
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