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劳动合同一次性最多签几年
劳动合同最
高
签多少年
答:
我国《劳动合同法》规定,
劳动合同最高期限不超过三年
。同时规定,劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次,合同期限一般不超过一年,特殊情况下可以延长但不得超过三年。劳动合同的签订期限,应当结合实际需要,在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定,有...
劳动
法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,
职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时
,除了劳动者表示不签订
无固定期限
劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、
劳动合同最多可以签订为无固定期限
,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
固定
劳动合同最多签订几年
答:
法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限
。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,
可以是五年、十年、或者是二十年等期限
。或者双方依法协商一致,签订无固定期限的劳动合同也是可行的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
规定
最多
可以
签几年
答:
关于劳动合同可以签多少年这个问题,
法律上没有做相关规定
。劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同最多
可以
签几年
?
答:
根据国家相关法律规定,由于国家法定退休年龄的限制,
因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年
。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以...
劳动合同最多
能
签几年
答:
法律分析:没有时间限制。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,...
劳动合同最多签几年
?
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后,
需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动合同最多
可以
签几年
答:
法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订
无固定期限
劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。法律依据:《中华...
你好!
劳动合同
最长可以
签多少年
?
答:
法律分析由于国家法定退休年龄的限制,因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上
最多44年
,最长的是固定时限劳动合同。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定...
第
一次签劳动合同最多几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,
需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
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