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劳动合同法最多签几年
国家
劳动法
规定
多少年
以后的员工属于长期员工
答:
如果单位不愿续签合同,那么单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
企业给员工一年一
签合同
有何利弊?在
合同法
的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
签第三次
劳动合同
是
几年
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。具体条款如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
新
劳动法
规定的试用期是几个月?两个月的试用期应
签几年合同
?使用期被辞...
答:
1、
劳动合同法
规定的试用期最长六个月,二个月的试用期应
签订
至少一年以上劳动合同的。试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
在一公司做满5年还不签长期
合同
公司违法了吗
答:
可以
签订
无固定期限
劳动合同
的情况:1、劳动者在同一用人单位工作满10年的;2、劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的;3、用人单位与劳动者无合同状态超过一年。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一...
我是事业单位一名合同工,
签订
1年的固定期限
劳动合同
已连续7次,最近领 ...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你的情况同时符合第一条和第三条,现在只要你主张
签订
无固定期限劳动...
在公司工作了十五年劳动合同都是一年一签,这违法
劳动合同法
吗?
答:
从时长定义上都是比较困难的,在用人公司工作十年这个比较合适定义,单纯从第十一年逐渐并没有签署无固定期限
劳动合同
书,所以从第十一年逐渐就需要付款二倍薪水;另一个就是持续
签订
二次固定期限合同劳动合同书。大家单位为一年一签,所以从第三年逐渐依照劳动法的相关规定,就需要付款二倍薪水,并且这个...
法定工作人员试用期是多久?
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资问题劳动法规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。体检费用的问题:劳动法第八条的规定...
劳动合同根据
劳动合同法最多签几
次?
答:
劳动合同没有
最多签几
次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的,但是如果是用人单位和劳动者,已经签订了第三次劳动合同,那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。 一、劳动合同根据《
劳动合同法
》最多签几次?用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,...
劳动合同法
中规定派遣合同需要签定两年,可是公司只与我们签了一年,想问...
答:
第二章 劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
签订
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