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劳动合同最长约定几年
劳动合同最长
可以签
多少年
答:
法律分析:劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商
。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、
无固定期限
和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位...
劳务
合同
可以签
几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
固定期限
合同
最多签
几年
答:
固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年
。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
你好!
劳动合同最长
可以签
多少年
?
答:
法律分析由于国家法定退休年龄的限制,
因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年
,最长的是固定时限劳动合同。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期
...
劳动
法
合同
签订
几年
以上必须签订长期合同
答:
一、劳动合同最多可以签几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限
,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。
法律无明确规定
。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同约定的期限到期,效力终止。 2、法律依据:《中华人民共...
劳动合同
最多可以签
几年
答:
法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。
用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同
,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满
十年的
,应该退休。法律依据:《中华...
第一次和第二次签订
劳动合同
分别的
最长
期限是多久
答:
劳动合同第二次签几年可以由双方约定,即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
固定期限
劳动合同最长几年
答:
固定期限
劳动合同最长
时间没有规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律...
劳动合同
期限一般
几年
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
与用人单位签订
劳动合同
多久是永久合同
答:
我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,
对于此合同确定为无固定期限的合同
,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。一、我国的劳动合同几年后就为永久合同? 劳动者和用人...
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