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劳动合同法最多签几年
根据
劳动合同法
一般
签几年
的劳动合同比较好?
答:
没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。有固定期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短,长至
几年
、十几年,短至一年或者几个月。由用人单位和劳动者自己协商确定。 没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。1、有固定期限的劳动合同,是指...
劳动法几年
以上转为长期
合同
答:
签订
长期合同有以下几种种情形:1、用人单位与劳动者约定的,可以签订长期合同;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以签订长期合同;3、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的,可以签订长期合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
...
签合同
第一次
签最
高年限是
多少
?听说最新
劳动法最
高3年,超过3年单 ...
答:
法律没有最高上限的规定,也没有规定 第一次到一个单位
签合同最多
不能超过3年。法律依据是《
劳动合同法
》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
劳动合同法
一般
签几年
答:
法律分析:
劳动合同
一般
签订
两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同法
一般
签几年
答:
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。一、
劳动合同法
一般
签几年
1、《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间...
劳动法几年
以上转为长期
合同
答:
”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定,因此也应当适用于
签订
劳动合同的农民工。但是,对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动法签合同
是3年5年终身
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司和我一年一
签合同
,我和他
签几年
才算终身合同,
劳动法
有规定吗?
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同
的
签订
条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延...
劳动合同法
一般
签几年
答:
没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。1、有固定期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短,长至
几年
、十几年,短至一年或者几个月。由用人单位和劳动者自己协商确定。2、无固定期限劳动合同,除了用人单位过失性辞退劳动者或劳动者主动提出解除,一般...
劳动合同法
一般
签几年
答:
一、
劳动合同法
一般
签几年
1、《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
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