劳动合同法一般签几年

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的三种类型。通常，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者共同约定的，常见的期限有一年或三年。无固定期限劳动合同指的是没有确定终止时间的劳动合同。这种合同与固定期限合同的主要区别在于，它只有开始时间，没有明确的结束时间。在以下四种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；3、用人单位连续与劳动者订立两次固定期限劳动合同；4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，那么应当签订无固定期限劳动合同。第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。