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劳动合同期限最多不超过
劳动合同期限最长不
得
超过
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
劳动合同最
少可以签几个月
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
劳动合同最高
签多少年
答:
我国《劳动合同法》规定,
劳动合同最高期限不超过三年
。同时规定,劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次,合同期限一般不超过一年,特殊情况下可以延长但不得超过三年。劳动合同的签订期限,应当结合实际需要,在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定,有...
劳务
合同最长不
得
超过
多久
答:
期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期也可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
合同最多
可以签多少年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者...
劳务
合同
可以签几年
答:
要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,签订
无固定期限
劳动合同后,用人单位解除劳动合同的,经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资,按一定年限计算,如果违法解除劳动合同,...
劳动合同最多
一次性签几年
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同...
劳动合同最
低签多久
期限
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制,
但劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
固定
期限合同最多
签几年
答:
固定
期限
的
劳动合同最长
可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
新
劳动
法规定
合同最
短几年一签?是一年一签吗?
答:
法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个...
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