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劳动合同法关于工资的规定
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法规定工资
算法有哪些
答:
应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,
2023年
劳动法
拖欠
工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
2022的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
2、劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动合同法规定的工资
组成
答:
用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资,不得少于当地最低工资标准
。工资是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:
指按月或者按天、时计算的固定的报酬
。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资...
劳动法
中
关于工资的规定
答:
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法工资
计算标准
答:
通常情况,用人单位实发
工资
高于
劳动合同
约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准
规定
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
克扣
工资的规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减
工资
有了统一
规定
,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
暑假工
工资劳动法
怎么
规定
的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位...
劳动合同法
待岗
工资
有哪些
规定
答:
《劳动法》中关于待岗
工资的规定
有: 《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地...
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