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劳动合同法关于工资的规定
年功
工资
国家有
规定
吗
答:
国家有
规定
的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》
关于工资
发放有...
劳动合同
和发放
工资
不一致
答:
《
劳动合同法
》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条
的规定
,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资的
标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年...
劳动法
里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?
答:
2.企业规章制度应遵循以下民主程序,进行公示。实务中,用人单位会采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收、公告栏张贴等方式履行告知义务。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第4条
规定
,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序:(一)召开职工大会...
在公司做了5年,交了18个月社保,一年一签
合同
,老总说不再续签了,无故...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。★ 《
劳动合同法
》的相关法规第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第...
劳动法
离职
工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职
工资
结算
的规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动合同法
85条内容是什么
答:
劳动合同法
第八十五条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任
的规定
。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定,支付劳动者劳动报酬...
监督主任辞职了,另选一名要经过怎么样选拔
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
...未给单位造成损失的情况,是如何进行扣
工资规定的
?
答:
然而,国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确
规定
:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国
劳动法
》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国
劳动合同法
》所代替,《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说,2008年1月15日以后,...
劳动法关于
辞职
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
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