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劳动合同法关于工资的规定
在试用期内辞职了,公司该不该给
工资
呢?具体是如何
规定
的?
答:
这从相关法律法规上来说,也是违法的。
劳动合同法关于工资
支付的相关
规定
劳动合同法第三十条明确规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,劳动合同法第...
劳动法关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动合同法
计时
工资
最新
规定
?
答:
劳动合同法
计时
工资
最新
规定
具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
劳动合同法工资
计算是怎么样
规定
的?
答:
对于现代社会的普通劳动者来说,劳动者所应当得到的 工资 对于劳动者非常的重要,因为毕竟他们在用人单位里付出劳动力,就是想要获得一定的报酬,所以在 劳动合同 当中需要将这个工资约定清楚,因此很多人都想要清楚的了解一下, 劳动合同法 工资计算是怎么样
规定
的? 一、
劳动合同法工资
计算是怎么样规定...
劳动法关于
拖欠
工资
怎么
规定
的,我们公司的劳动合同写的每月10号发工资...
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时...
公司员工必须按月支付劳动报酬。
劳动法
有没有
规定
?
答:
第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本
法规定
...
新
劳动合同法工资的
相关
规定
是什么
答:
一、新
劳动合同法
工资 的
相关规定是什么? 1、 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关...
双倍
工资
法律如何
规定
答:
二、关于“双倍
工资
”的立法目的分析 《
劳动合同法
》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样
规定
...
职工
工资
支付时间按
劳动法
是如何
规定
的?
答:
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者
工资
。6、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
劳动法关于
劳务费的法律
规定
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
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