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劳动合同法关于工资的规定
劳动法
试用期
工资规定
答:
劳动法试用期
工资规定
如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式
工资的
一定比例来计算;2、试用期的工资应是
劳动合同
约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法关于工资
发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动
法工资
发放
规定
如下:1、有签
劳动合同
,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动法
对于
工资
发放的时间
规定
视频时间 00:44
劳动合同法规定的工资
组成
答:
工资
总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资指用人单位依据国家有关
规定
或者
劳动合同的
约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
民法典
劳动法
拖欠农民工
工资的规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述, 用人单位拖欠农民工
工资的
,应当依法予以清偿。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动法关于
计件
工资的规定
答:
总之,
劳动法
对计件
工资的
法律要求和限制旨在保护劳动者的权益,促进公平合理的劳动关系。【法律依据】:中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
劳动合同法
三倍
工资
有哪些
规定
答:
关于三倍
工资的规定
主要在《
劳动法
》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
新民法典
劳动法
拖欠
工资的规定
答:
法律分析:新民法典中没有对拖欠工资作出
规定
,但在
劳动合同法
中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠
工资的
行为是违法的,如果用人单位拖欠...
新
劳动合同法工资的
相关
规定
答:
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动...
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