77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于工资的规定
劳动合同法
中月平均
工资
是怎么
规定
的
答:
劳动合同法
第四十七条
规定
的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据是
答:
法律主观:《
劳动法
》第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动合同法规定工资
发放时间
答:
法律分析:
劳动合同法关于工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法关于工资
发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法工资
发放
规定
答:
依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限
劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。拖欠
工资
怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。
劳动法
对
工资
发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效
工资
可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得扣除员工每个月
工资的
百分之多少
答:
罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业
规定
可以扣发奖金。根据相关法律规定,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得扣除员工当月
工资的
20%。也就是说,企业(用人单位)可按
合同
的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费...
劳动合同法
对
工资
支付有哪些具体
规定
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜