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劳动合同法关于工资的规定
劳动合同法工资
支付
答:
劳动者在与企业签订劳动合同的时,就应当约定
工资的
支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资,也必须按时支付员工的工资,否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。那么,
劳动合同法
工资支付
的规定
是怎样的?详情参考下文。 1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动合同法规定的工资
组成
答:
劳动合同法工资
由哪几部分组成?1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。工资中不包含的项目(1)根据国务院发布的有关
规定
颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(2)有关...
劳动合同法
中
关于
个人
工资
收入的计算方法
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
劳动法关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法关于工资
支付
的规定
答:
一、
劳动法关于工资
支付
的规定
用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定,每月至少支付一次。 这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
《
劳动合同法
》待岗和
工资规定
是什么?
答:
按照目前的劳动合同规定,待岗期间,完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位上着保险,又能找个工作那一份
工资
,何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同,他还要支付补偿金。待岗 “待岗”其实不是劳动法
的规定
,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。在《
劳动合同法
》中已经有规定。
《
劳动合同法
》
工资
标准是什么
答:
写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、社保费用,与
工资
没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构
规定
。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。二、《
劳动合同法
》中的月工资是指什么...
劳动合同法工资
待遇的具体标准是什么?
答:
据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、
劳动合同法
中福利待遇有哪些? 最基本的是保险,包括养老、 工伤 、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋 公积金 。但法律
规定
,...
劳动法关于工资
条
的规定
答:
应给员工发放工资条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定...
劳动法
中
关于
试用期
工资
咋
规定
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、劳动法中关于试用期
工资的规定
《
劳动合同法
》中对劳动者在试用期的工资做了规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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