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劳动合同法关于工资的规定
关于工资
支付有哪些法律法规
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
劳动法关于
拖欠
工资的
法律
规定
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
劳动合同法关于
双倍
工资
有哪些
规定
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。《
劳动合同法
实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
劳动合同法工资
支付暂行
规定
第十六条是怎么规定的
答:
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的
工资
支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关
规定
,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的...
劳动法
中
规定
的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动合同
的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于工资
总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法关于工资
支付,有哪些
规定
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动合同法规定
不能扣员工当日
工资的
多少
答:
劳动合同法规定
, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内签订
劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍
工资的规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动法关于工资规定
的解释
答:
因此这也说明了工资不仅仅只是一句话简单,会根据不同岗位以及工作的实际情况进行划分工资的种类。一、
劳动法关于工资的
分类
规定
1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济...
民法典
关于工资的规定
答:
一、民法典
劳动法
拖欠
工资的规定
劳动法中关于拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的
合同
,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚...
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