77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对工资保障的规定
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
法律分析:
1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元
;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法对于
最低
工资
标准
有什么规定
呢
答:
法律分析:劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法
最低
工资
标准是多少
答:
《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准
。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬
不包括加班加点的工资
;中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低...
劳动法关于
员工最低
工资
标准
有哪些规定
答:
劳动法对于最低工资的规定包括:国家实行最低工资保障制度
;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定...
劳动法对工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准
。 《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
工资是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月拿到手的工资,应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额。
工资的
多少直接关系到劳动者的生活质量,工资有没有按照法律
规定
如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到
保障
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 ...
我国
劳动法
第49条
规定中
确定和调整最低
工资
答:
国家对 最低工资 有什么规定?
国家实行最低工资保障制度
。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等...
劳动法工资
计算标准
答:
通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准
规定
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会
保障
局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同
中的工资
标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
工资劳动法有什么规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法薪资
发放
规定
答:
一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法工资构成的规定
劳动法工资发放规定
劳动合同关于薪资规定
劳动法对工资保障的规定有哪些
劳动法对发放工资的条款
劳动法关于工资条的规定最新
劳动法对限制加班加点的规定
劳动法中的工资解释
劳动法中工资