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我国劳动合同法中有关工资的规定
劳动合同法工资规定
2024是什么
答:
用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。
第20条
规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据劳动合同法第28条的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也...
劳动合同法中有
劳动合同对
工资的规定
吗?
答:
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
劳动合同法关于工资的规定
是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时
或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬
。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
劳动法
对工资
薪酬的规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法当中有关工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。关于“最低工资”的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴
,但不包括加班加点...
劳动合同法中
月平均
工资
是怎么
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
劳动法
第几条
规定
未满一个月
有工资
答:
《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分;2、劳动者的以下劳动收入不属于工资...
劳动法关于劳动工资的规定
答:
一、
劳动法关于工资的
分类
规定
1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
劳动法
对于
工资
发放的时间
规定
视频时间 00:44
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