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劳动合同法关于工资的规定
劳动合同法
待岗
工资
有哪些
规定
答:
《劳动法》中关于待岗
工资的规定
有: 《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地...
2022的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
一、的新
劳动合同法 关于 工资 的规定
是什么 1、 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一月员工
工资
法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
劳动法
中
关于工资的规定
答:
“
工资
”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
欠薪赔偿条款有哪些
规定
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
劳动合同法
中是否
规定合同工资
不得低于市公司的最低80%
答:
法律分析:其中,不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是
劳动合同
约定的
工资的
百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就...
劳动法关于
劳动
工资的规定
答:
因此这也说明了工资不仅仅只是一句话简单,会根据不同岗位以及工作的实际情况进行划分工资的种类。一、
劳动法关于工资的
分类
规定
1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济...
劳动合同法规定的工资
组成
答:
法律主观:
劳动合同
中
关于工资的规定
是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
劳动合同法关于工资
发放时间
的规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
关于工资的
法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
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